人员概况
特变电工衡阳变压器有限公司现有员工总数近3000人，其中研究生以上学历接近10%，各类专业技术人员608人，并聚集了一大批国内外顶级专家。公司立足经营战略，坚持超前的用人理念，不断拓宽人才引进渠道，建立多样化的人才通道，不断创新、规范全方位的培训体系，完善灵活的薪酬体系，构建了以战略激励为核心的人力资源体系。
一、用人机制优
用事业留人，用情感留人，用待遇留人；坚持公开选拔、竞聘上岗，为优秀人才搭建公平成长的舞台；信任人才、欣赏人才、大胆使用人才，建立管理、技术、一线员工职业发展通道，把公司建设成为产业报国、员工与企业共同成长的舞台。
二、成长环境好
建设终身学习型企业，发挥特变电工培训学院在全员培训中的作用，完善三级培训管理体系，加大全员任职资格体系推广，把绩效和培训，与员工的晋级、晋升及薪酬奖励计划全面挂钩。
三、人性化的员工关爱
公司坚持以人为本，营造了“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享”的人企共赢、和谐共兴局面。建立了《员工关爱制度》，不仅把关爱细致入微地给予员工，并积极将其延伸至家属。单身联谊、生日祝福、生子祝贺、考生家长放假、员工互助金、老人祝寿等人性化工作的开展不断增进了企业和谐。
四、无后顾之忧的薪酬福利保障
1、极具竞争力的薪酬体系
特变电工衡变公司把薪酬体系建设作为人力资源战略重点，秉承“薪酬是企业竞争力”理念，建立了极具竞争力的薪酬体系和薪资增长机制。应届本科生3500元/月起，应届硕士生6000元/月起。
2、贴心完善的福利体系
除按国家规定购买“五险一金”外，工作一年以上员工还可申购企业年金；年节发放生活用品、购物卡等优厚的福利物资；为符合条件员工进行通讯补贴及交通补助；定期进行员工体检。
3、星级员工餐厅
公司每年补贴数百万元至员工食堂以改善员工伙食，公司实行员工自助餐，两荤三素一汤。
4、配套设施齐全的花园式员工小区
特变电工“花园小区”为衡阳市绿色花园小区，图书室、足球场、篮球场、健身器材、生活超市等生活设施配套齐全。核心人才配置专家楼，公寓楼宽敞明亮、家电家具齐全。
5、便捷的上下班接送班车
为方便员工上下班，公司配置有接送员工上下班的豪华班车，极大的方便了员工出行。
6、丰富的业余文化活动
定期举行员工趣味运动会、篮球比赛、羽毛球比赛、团队建设等活动，全面充实员工的业余生活，放松身心。
五、健全的人才培训开发体系
给员工最好的福利就是培训，本着干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，结合任职资格，公司组织了丰富多彩的培训，使员工立足岗位接受较为系统的继续教育，不断提升员工的专业化知识和技能水平。
公司以全球化的眼光，引进行业顶尖的国际化战略研发，管理等团队，加快硕士、博士等高素质人才的培育，形成与公司产业发展相适应的高素质、专业化员工团队，全面致力于十二五实现百亿企业，成为全球信赖电气服务商的战略目标.
六、畅通的职业晋升通道
公司以“胜任力素质模型”为科学依据，针对不同岗位员工特点，制定了完善的员工任职资格体系和畅通的晋升通道，为各类人才成长提供了理想的舞台。
七、广阔的事业发展平台
公司为有志者提供了广阔的事业发展平台。企业产品广泛服务于三峡工程、西电东送等国内外重点工程，十年来累计推出近数十种世界级产品。“十二五”期间，衡变公司产销规模均将突破120亿元，在未来五年衡变公司将再次进入一个高速发展期，我们将致力于国际市场的开发，致力于国际成套项目工程的开发，向上下游产业扩张和重组，发展配套产业，公司发展目标是将衡变建设成为全球信赖的电气服务商，到“十二五”末，衡变公司将发展成为具备国际成套工程总包资格，在海外建立工厂和分公司，在国外建立100个办事机构，员工总数超过5000人的大型跨国企业集团。
公司始终坚持以事业留人，以情感留人，以待遇留人；坚持公开选拔、竞争上岗；信任人才、欣赏人才，不断为优秀人才加担子，让大家在推动企业发展的实践中与公司共同成长，为优秀人才搭建公平成长的舞台，形成“能上”、“能下”、“能进”、“能出”的科学合理用人机制。给员工最好的福利就是培训，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，针对不同工种组织了多元化培训，使员工立足岗位接受较为系统的继续教育，不断提升员工的专业化知识和技能水平。秉承“发展成果与员工共享”的人企共赢理念，公司积极探索打造具有行业竞争力的薪酬激励体系，推行年金计划，实现了员工工资、福利较大幅度增长。
“十二五”期间，公司将更加注重“人才兴企战略”的实施，以全球的视野，加大人才引进和培养力度，形成人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲的观念。以企业发展战略为先导，以人才结构优化为目标，构建与企业发展相适应的人才发展机制，培育人尽其才、才尽其用的人才培植沃土，逐步打造一支适应国际化经营和重大产业发展的职业经理人队伍，打造一支国内外一流的技术专家队伍，打造一支高素质、高水平的产业工人队伍，为公司“十二五”战略目标，成为全球信赖的电气服务商提供人力资源保障。
